依照勞動基準法規定，勞工每日工時為八小時，超過時數者，雇主應給付加班費用，如果雇主未發給，就有違反勞基法規定之虞。而對於加班的規範及救濟方法還是一知半解嗎？
以下內容將帶你了解加班費的規範及操作，以及雇主違反時的救濟方法！若有需要，995律師也有更進一步的法律諮詢可供參考。
加班費精選內容：
一、 加班費的定義
依照勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間，則應按平日每小時工資額加倍發給之。也就是說，一般情形下工作時數為八小時，如果超過八小時工作時數，老闆就應該給予加班費。
二、 計算我的加班費
首先，平日與假日的加班費計算方法有所不同。平日上班8小時內無加班費加給；加班2小時內，依照每小時工資1/3計算；加班第3、4小時開始，依照每小時工資發給2/3。舉例來說，以每月工資36000計算的話，每小時工資為36000÷30(日)÷8(每日上班時數)=150，則加班兩小時內，老闆應給予150×1.34=201元的加班費；而超過兩小時者，每小時應給予150×1.67=250.5元的加班費。
根據勞基法第36條規定，勞工每7日應含有2日休息，其中1日為例假，另外1日為休息日，因此假設平日上班週一至週五的話，週六為休息日、週日為例假日。休息日的話，加班2小時內，依照平日每小時工資額外再加給1又1/3；兩小時後又繼續工作者，依照平日每小時工資再額外發給1又2/3。舉例來說，休息日上班2小時，加班費計算公式為：150元x1.34=201元，休息日上班超過兩小時以上的加班費，加班費計算公式為：150元x1.67倍＝250.5元。
而在說明例假日的加班費計算方式前，必須先知道，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。而例假日加班只要是在八小時以內，統一計算1日的工資(1200元)，超過八小時者，加班費以時薪兩倍(300元)計算。
三、 雇主沒有給我加班費我該怎麼辦?
首先，如果不確定雇主是否違法，可以向工會請求協助，由工會進行溝通及調解；如果沒有工會，可以詢問勞工局或民間團體，進行救濟。而救濟方式有四種:檢舉、調解、仲裁以及司法訴訟，其中以檢舉最為容易，檢舉方式是向公司所在地的勞工局或勞檢處申訴，要求進行勞動檢查。如果以調解或仲裁方式救濟的話，會產生民法上的義務，雇主如果沒有履行義務，就可以聲請法院強制執行了。
四、 證明我有加班的證據
留有加班證明才可以在提出救濟時站得住腳，而加班該用哪些文件來證明呢?以下都是你的選擇：
- 薪資條或薪資匯款紀錄
- 排班表、打卡紀錄
- 工作上的通訊紀錄(例如存有雇主指派工作、工作地點及時間的Line、Messenger或電子郵件等記錄)
- 其他可以證明權益受損的記錄
- 而如果無法取得正本，也可以用手機翻拍，例如公司無打卡機，可以將電腦螢幕時間拍下。
