「我加班這麼多，雇主卻沒給加班費，這樣合法嗎？」是勞工最常遇到的爭議之一。本文依勞動基準法完整說明加班費的定義、計算方式（平日、休息日、國定假日、例假日的費率與計算範例），以及雇主不給加班費時，你可以怎麼處理、怎麼求償。
加班費是什麼？勞基法怎麼規定
「加班費」的正式名稱是延長工時工資，指勞工在每日正常工時（8 小時）以外，依雇主要求延長工作時間所應加給的工資。依勞動基準法第 24 條，只要是雇主指派或同意的延長工時，雇主就應依法定費率給付加班費，不能以「責任制」或「已內含在月薪」為由規避（除非屬中央主管機關核定公告的特定工作者，且有書面約定）。
勞基法加班費怎麼算？費率與計算範例
計算前，先算出「平日每小時工資額」：
- 月薪制：平日每小時工資 ＝ 月薪 ÷ 30 ÷ 8（即月薪 ÷ 240）。
- 時薪制：即雙方約定的時薪。
1. 平日延長工時（一般加班）
- 延長在 2 小時以內：每小時加給 1/3 以上（時薪 × 4/3 ≒ 1.34）。
- 再延長（第 3 小時起）：每小時加給 2/3 以上（時薪 × 5/3 ≒ 1.67）。
2. 休息日出勤（一例一休的「休息日」）
- 前 2 小時：時薪 × 4/3；第 3 小時起：時薪 × 5/3（核實計算，做幾小時算幾小時）。
3. 國定假日、特別休假出勤
- 於休假日工作，工資應加倍發給（當日再加發 1 日工資）。
4. 例假日（每 7 日一例）出勤
- 原則不得出勤；僅天災、事變或突發事件可出勤，工資加倍並應事後補假。
計算範例
以月薪 36,000 元為例，平日每小時工資 ＝ 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元。某日平日加班 3 小時：
- 前 2 小時：150 × 4/3 × 2 ＝ 400 元
- 第 3 小時：150 × 5/3 × 1 ＝ 250 元
- 當日加班費合計 ＝ 650 元
👉 若你也想試算被資遣時可領的金額，可用我們的免費資遣費計算器。
「加班費有給夠，就一定合法嗎？」
不一定。除了加班費，雇主還須遵守工時上限：依勞基法第 32 條，延長工時連同正常工時 1 日不得超過 12 小時；延長工時 1 個月不得超過 46 小時（經工會或勞資會議同意得提高，但 3 個月不得超過 138 小時）。此外，加班須有勞工同意，雇主並應逐日記載出勤紀錄至分鐘、保存 5 年（第 30 條）。換言之，即使加班費算對了，超時加班、規避出勤紀錄仍屬違法。
雇主不給加班費，怎麼辦？
遇到雇主短給或不給加班費，建議依下列步驟處理：
- 蒐集證據：出勤打卡紀錄、加班申請、主管以 LINE／Email 指派加班的訊息、薪資明細等。依勞動事件法，出勤紀錄所載時間推定為工作時間，且雇主就工資與工時負舉證責任，對勞工相對有利。
- 申請勞資爭議調解：向工作所在地的勞工主管機關（勞工局／處）申請，免費且程序快速。
- 向勞動檢查機構申訴／檢舉：雇主違反第 24 條未給加班費，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰並公布名稱。
- 勞動調解與訴訟：調解不成立，可依勞動事件法聲請法院「勞動調解」（強制前置）；仍不成立則進入勞動訴訟求償。
請求時效：工資（含加班費）請求權時效為 5 年，建議儘早主張並保留證據。
常見問題
Q1：責任制就沒有加班費嗎？
不是。只有經中央主管機關核定公告的特定工作者、且有書面約定者才適用特殊工時，一般勞工不能被以「責任制」為由不給加班費。
Q2：加班可以用補休代替加班費嗎？
可以，但須勞工同意，補休依加班時數 1:1 換算（勞基法第 32-1 條）；補休期限屆滿或契約終止仍未補休完，雇主應按加班費標準折發工資。
Q3：平日加班費怎麼算？
平日每小時工資（月薪 ÷ 240）×〔前 2 小時 1.34、第 3 小時起 1.67〕× 加班時數。
Q4：雇主沒有打卡紀錄，我要怎麼證明有加班？
依勞動事件法，雇主應提出出勤紀錄；提不出時，法院得審酌勞工提出的 LINE、Email、證人等證據，且雇主負較重的舉證責任。
Q5：加班費沒拿到，多久內要請求？
工資請求權時效為 5 年，建議儘早申請調解或求償，並保全證據。
加班費、資遣費或違法解僱有疑問？995 律師的勞資爭議服務由專業律師協助處理，並提供免費法律諮詢。
※ 本文為一般法律資訊，實際權益會因個案事實、契約約定與最新法令而不同，建議諮詢律師評估。