資遣費計算器

資遣費怎麼算？（法規說明）

一、適用制度與計算公式

• 勞退新制（勞工退休金條例第 12 條，民國 94 年 7 月 1 日施行）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為限。
• 勞退舊制（勞動基準法第 17 條）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，無上限。
• 跨新舊制：94/7/1 前的年資依舊制、之後的年資依新制，分段計算後加總。

二、平均工資（勞動基準法第 2 條）

指資遣前 6 個月工資總額 ÷ 6，包含本薪、加班費、津貼及經常性獎金等給與。

三、預告期間與預告工資（勞動基準法第 16 條）

• 年資滿 3 個月未滿 1 年：預告 10 日
• 1 年以上未滿 3 年：預告 20 日
• 3 年以上：預告 30 日

雇主未依規定期間預告而終止契約，應給付預告期間之工資。

延伸閱讀：預告工資怎麼算？預告期天數、擇優計算與雇主不給的處理方式

資遣費常見問題

資遣費可以拿幾個月？

勞退新制每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，並以 6 個月平均工資為上限（勞工退休金條例第 12 條）；勞退舊制每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有上限（勞動基準法第 17 條）。實際月數取決於年資與適用制度。

非自願離職的資遣費是多少？

雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條資遣，或勞工依第 14 條終止契約，都屬非自願離職，資遣費依年資與適用制度計算。此時可要求雇主開立非自願離職證明，並據以申請就業保險失業給付。

延伸閱讀：非自願離職證明怎麼拿？雇主不開、被登記自請離職的處理方式

工作未滿一年、甚至只上班幾天，有資遣費嗎？

有。未滿 1 年的年資按比例計給；勞退舊制未滿 1 個月者以 1 個月計（勞動基準法第 17 條），新制則依實際年資比例計算。只要是雇主依法資遣，即使年資很短仍應給付。

特休沒休完，可以和資遣費一起請領嗎？

可以。依勞動基準法第 38 條第 4 項，特別休假因契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資。這筆金額與資遣費、預告工資分別計算，是最常被忽略而短領的一項。

資遣費什麼時候要給？雇主不給怎麼辦？

依勞動基準法第 17 條第 2 項，雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。雇主拒付或短付，可向公司所在地勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，調解不成立可向法院提起訴訟請求給付，並得一併請求預告工資與特休未休工資。

延伸閱讀：雇主不給資遣費怎麼辦？檢舉、調解、訴訟三條路與時效一次看

⚠️ 免責聲明：本計算器依 2026 年現行勞動基準法、勞工退休金條例規定製作，結果僅供初步參考。實際金額會因平均工資認定、年資計算方式、是否跨制、個案事實而不同，並以勞動主管機關及法院認定為準。建議由專業律師協助確認權益。