資遣費怎麼計算？

勞退新制（民國94年7月1日後）每滿一年發給0.5個月平均工資，最高6個月為限；勞退舊制每滿一年發給1個月平均工資，無上限。未滿一年依比例計給。

平均工資怎麼認定？

依勞動基準法第2條，平均工資指資遣前6個月工資總額除以6，包含本薪、加班費、津貼與經常性獎金等。

依勞動基準法第16條，年資滿3個月未滿1年須預告10日、1年以上未滿3年20日、3年以上30日。雇主未依規定預告，應給付預告期間工資。

輸入月平均工資與到職、離職日期，立即試算資遣費、預告工資與年資。支援勞退新制與舊制。

法規依據：勞動基準法第 2、16、17 條、勞工退休金條例第 12 條（勞退新制自民國 94 年（2005 年）7 月 1 日施行）。本工具依 2026 年現行有效法規製作。

勞退新制（勞工退休金條例第 12 條，民國 94 年 7 月 1 日施行）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為限。
勞退舊制（勞動基準法第 17 條）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，無上限。
跨新舊制：94/7/1 前的年資依舊制、之後的年資依新制，分段計算後加總。

指資遣前 6 個月工資總額 ÷ 6，包含本薪、加班費、津貼及經常性獎金等給與。

雇主未依規定期間預告而終止契約，應給付預告期間之工資。

⚠️ 免責聲明：本計算器依 2026 年現行勞動基準法、勞工退休金條例規定製作，結果僅供初步參考。實際金額會因平均工資認定、年資計算方式、是否跨制、個案事實而不同，並以勞動主管機關及法院認定為準。建議由專業律師協助確認權益。